多元化、公平性、包容性、归属感与 NetApp 员工资源组

什么是多元化、公平性、包容性和归属感？

鼓励差异性，拥抱新方案

对于 NetApp^® 团队来说，“言出必行”意味着我们必须在人口、物质和认知多元化方面承担起更大的责任。为了拥抱多元化文化，我们需要每天为公平性、包容性、多元化和归属感 (DEI&B) 创造机会。NetApp 的包容性文化培养了一个有助于创新的强大社区。

我们的多元化、公平性、包容性和归属感目标是一个不断自我反省和成长的过程，可以在我们的文化、价值和业务实践中建立归属感。

NetApp 2023 年多元化报告

我们相信，最强大且最具创新精神的团队一定拥有最优秀的人才、一致的团队目标和代表我们所服务的客户和社区的多元化思想和背景。

George Kurian, 首席执行官, NetApp

NetApp 员工业务资源组

分享团队观点，在全球范围内组建一支更具包容性的多元化员工队伍。我们的 NetApp 员工业务资源组在推动我们的 DEI&B 工作方面发挥了重要作用，使其成为战略性业务资产。

NetAbled

我们与“多元化、公平性、包容性和归属感”团队以及其他企业群体合作，共同指导包容性实践，促进公平、无障碍协作和培训

我们的愿景是建立一个更具包容性、更具无障碍协作精神的组织，让所有员工都能蓬勃发展。

科技女杰 (WIT)

NetApp 科技女杰 (Women in Technology, WIT) 在 NetApp 设立了一个用于促进指导、联络、沟通和专业发展的论坛，以此培养社区意识。我们在各个领域为女性提供工作机会，让女性能够影响我们的企业文化，从而进一步促进工作场所中的多元化。

VIBE @ NetApp

VIBE (Visionaries Inspiring Black Excellence) 制定战略，致力于提高对黑人员工的关注度，集中更多精力发展多元化、提高保有率、拓展社区和客户覆盖范围等。我们旨在为黑人员工打造一个促进职业成长、支持专业发展并推进 NetApp 文化建设的环境。

NetApp 退伍军人 (NetVets)

NetVets 通过提供工作和职业发展机会吸引、认可、提升退伍军人人才并将其留在 NetApp。我们利用退伍军人的经验和领导技能来推动创新，提高敬业度，扩展退伍军人及其联盟社区，以此为军人创造良好的工作环境。

Unidos @ NetApp

Unidos at NetApp 鼓励我们的拉丁美洲和西班牙裔员工、联盟、合作伙伴和社区通过各种计划和活动培养多元化的思想观点和价值观，这些计划和活动可以促进文化交流、专业发展，拓宽人际网络，提高指导和领导才能。通过在社区中促进文化多样性，我们致力于创建一个包容性的环境，助力 NetApp 实现业务价值和卓越运营。

Proud 在 NetApp

Proud 倡导一种安全、开放和包容性的文化，为 LGBTQ 社区和联盟赋予了强大的能力。我们为员工提供一个学习环境，帮助他们了解 LGBTQ 的相关事项和工作场所政策。

NetAsia

NetAsia 致力于在 NetApp 促进公平参与，为亚洲社区的多样性和多元文化喝彩。我们的目标是将所有 NetApp 亚洲员工和联盟聚集在一起，鼓励大家参与社交、专注于专业发展并促进归属感、文化理解和职业发展潜力。我们致力于帮助亚洲员工在 NetApp 蓬勃发展。

我们在工作场所尽自己最大努力的同时，各种 EBRG 促成了一个生态系统，让我们每个人都可以在其中蓬勃发展并取得成功。NetAbled 提供了一个机会来讨论隐性和显性残障人士的工作以及我们如何使 NetApp 成为真正具有包容性的场所。

Sujoy Das, 财务分析师

我加入 WIT 是为了拓展我的人际网络、不断学习和实现自我成长。我发现了与能够给予帮助的同行建立联系的价值，这些同行激励我完成更多的工作。我建议每一位新入职人员都加入不同的员工小组 — 我们可以一起做很多事情！

Mercededes Adams, 原理学习大使

我对能够在一家提供 EBRG 的公司工作心怀感激。NNBT 帮助我建立了新的联系，让我能够与令人赞叹的 NetApp 人会面交流，同时也让我能够在日常工作基础之上获得领导经验。

Rachel Haynes, 集客数字营销专家

NetVets 是一个为退伍军人及其联盟和更大的退伍军人社区提供支持的组织。NetVets 在回馈社区和为全球退伍军人提供服务的同时，在 NetApp 退伍军人、家庭成员和联盟之间培养志同道合感、友爱之情、业务合作伙伴关系和协作关系。

John Burke, 客户主管

作为 UNIDOS 全球领导者和一位自豪的巴西裔美国人，我每天都能够在 NetApp 展现真实的自己！UNIDOS 代表了我们成长的多元化西班牙裔/拉丁裔社区。NetApp 尊重我们的西班牙和拉丁传统、我们丰富的文化，并接纳我们的团队带来的多元化。在 UNIDOS，我们获得支持、接受共性并鼓励差异性。

Andreia Oliveira, 高级业务分析师

拥有社区意识和归属感对于您在日常工作中展现真实的自我至关重要。加入 Proud 行列使我在逐渐成长为领导的同时，可以游刃有余地以各种身份开展工作。

Jamarian Monroe, 全球客户主管

作为 NetAsia 的创始成员，我致力于打破障碍，消除外界对亚裔社区的误解。我们希望通过这个团体，放大亚裔社区和我们的心声，专注于专业发展和其他为我们的成员聚势赋能的举措。

Jennifer Wang, 办公室主任, 共享平台

通过员工产生影响

NetApp 全球各地的员工通过向他们生活和工作所在的社区捐赠资金、时间和资源来回馈社会。NetApp 通过社会影响力计划来支持他们的努力，该计划旨在激励员工关爱我们的社区并利用数据和 AI 的力量带来积极影响。在我们的年度 NetApp ESG 报告中，我们重点介绍了我们在社会影响之旅中取得的进步和对未来的展望。