Ehepartner von Militärangehörigen
NetApp engagiert sich für die Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten und die Unterstützung von Ehepartnern von Militärangehörigen.
Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit: Menschen haben Priorität
Bei NetApp arbeiten unterschiedlichste Menschen aus aller Welt, die ihre ganz eigenen Geschichten haben. Uns eint das Bestreben, innovative Produkte der Spitzenklasse zu entwickeln. Bei NetApp gehören wir alle zusammen. Die Anerkennung unserer Individualität macht uns stärker.
Worum geht es bei Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit?
Unterschiede würdigen, neue Lösungen anwenden
In unserem NetApp Team lassen wir auf Worte Taten folgen – das heißt unter anderem, dass wir uns bei unserer Arbeit für eine größere demografische, physische und kognitive Vielfalt in die Pflicht nehmen. Für eine von Vielfalt geprägte Unternehmenskultur müssen wir Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit jeden Tag aufs Neue durch Schaffung entsprechender Chancen fördern. Die inklusive Kultur bei NetApp fördert eine starke Gemeinschaft, die in der Lage ist, Innovationen hervorzubringen.
Unsere Ziele für Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit entstehen in einem kontinuierlichen Prozess der Selbstreflexion und des Wachstums. So stärken wir die Zugehörigkeit im Rahmen unserer Unternehmenskultur, unserer Werte und unserer Geschäftspraktiken.
Wir sind davon überzeugt, dass die leistungsfähigsten und kreativsten Teams aus hochtalentierten Mitarbeitenden bestehen, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, sich in ihrem Denken und ihrer Herkunft unterscheiden und die Kunden und Communitys repräsentieren, für die wir arbeiten.
George Kurian, CEO, NetApp
Belegschaftsgruppen bei NetApp (EBRGs)
Durch unterschiedliche Sichtweisen im Team und den Austausch darüber profitieren wir von mehr Inklusion und Diversität bei unserer globalen Belegschaft. Die NetApp Belegschaftsgruppen sind ein wichtiges Instrument für unsere Aktivitäten im Bereich Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit. Uns steht damit eine strategische geschäftliche Ressource zur Verfügung.
NetAbled
NetAbled bietet Fürsprache und Unterstützung für Menschen mit unsichtbaren und sichtbaren Behinderungen. Wir arbeiten mit der NetApp Initiative für Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sowie mit anderen Unternehmensgruppen zusammen, um inklusive Praktiken in die Wege zu leiten und dadurch Gleichheit, Barrierefreiheit und Bildung zu fördern.
Unsere Vision ist ein Unternehmen mit einem Mehr an Inklusion und Barrierefreiheit, in dem alle Mitarbeiter am Erfolg teilhaben können.
Women in Technology (WIT)
Die Gruppe WIT fördert das Gemeinschaftsgefühl bei NetApp durch Bereitstellung eines Forums für Mentoring, Networking, Kommunikation und berufliche Weiterentwicklung. Wir machen Frauen auf Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen aufmerksam und wirken auf die Unternehmenskultur ein, um die Diversität am Arbeitsplatz weiter auszubauen.
VIBE @ NetApp
VIBE (Visionaries Inspiring Black Excellence) setzt auf eine Strategie für mehr Sichtbarkeit. Die Aktivitäten drehen sich um repräsentative Diversität, Mitarbeiterbindung, Community und Kundenbetreuung. Wir schaffen für schwarze Mitarbeitende ein Umfeld, das Karrierechancen und berufliche Weiterentwicklung fördert sowie die Unternehmenskultur bei NetApp voranbringt.
NetApp Veterans (NetVets)
Die Gruppe NetVets bietet Karriere- und Berufschancen mit dem Ziel, Militärveteranen nicht nur für NetApp zu gewinnen und im Unternehmen zu halten, sondern auch ihre Arbeit anzuerkennen und ihr Weiterkommen zu fördern. Wir nutzen die Erfahrung und Führungskompetenz von Veteranen, um Innovationen voranzutreiben, das Engagement zu steigern und eine Gemeinschaft von Veteranen und ihren Verbündeten aufzubauen, damit Militärangehörige bei uns einen großartigen Arbeitsplatz vorfinden.
Unidos @ NetApp
Unidos @ NetApp engagiert sich für vielfältige Denkperspektiven und Werte unserer lateinamerikanischen und hispanischen Mitarbeiter, Verbündeten, Partner und der Community durch Programme und Aktivitäten zur Förderung von Kultur, beruflicher Entwicklung, Networking, Mentoring und Führungsmöglichkeiten. Wir fördern die kulturelle Vielfalt in unseren Communitys, um eine integrative Umgebung zu schaffen, in der NetApp erfolgreich geschäftlichen Nutzen erzielt und optimale Betriebsabläufe schafft.
Proud @ NetApp
Die Gruppe Proud fördert eine sichere, offene und inklusive Kultur, die die LGBTQ-Community und ihre Verbündeten stärkt. Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich rund um LGBTQ-Angelegenheiten und Arbeitsrichtlinien weiterzubilden.
NetAsia
NetAsia möchte eine gerechte Partizipation der asiatischen Community von NetApp fördern und ihre Vielfalt und ihren Multikulturalismus würdigen. Unser Ziel ist es, alle asiatischen Mitarbeiter und Verbündeten von NetApp zusammenzubringen, um sich zu vernetzen, sich auf berufliche Entwicklung zu konzentrieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit, des kulturellen Verständnisses und des Potenzials für die Karriereentwicklung zu fördern. Wir möchten asiatischen Mitarbeitern bei NetApp zum Erfolg verhelfen.
Am Arbeitsplatz will jeder von uns immer sein Bestes geben – vor diesem Hintergrund bieten die verschiedenen Belegschaftsgruppen (EBRGs) ein Umfeld, in dem wir auf unserem Weg zum Erfolg unterstützt werden. NetAbled bietet die Gelegenheit, über sichtbare und unsichtbare Behinderungen zu sprechen. Im Zusammenhang damit klären wir, wie NetApp zu einem von Inklusion für alle geprägten Unternehmen werden kann.
Sujoy Das, Financial Analyst
Ich bin zu WIT gestoßen, um mein Netzwerk zu erweitern, dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln. Ich habe entdeckt, wie hilfreich eine Gemeinschaft von Gleichgesinnten ist, die mich unterstützen und mich zu mehr Engagement herausfordern. Ich empfehle allen, die neu ins Unternehmen kommen, sich unseren Belegschaftsgruppen anzuschließen. Zusammen können wir so viel erreichen!
Mercedes Adams, Principle Learning Ambassador
Ich bin dankbar, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem es Belegschaftsgruppen (EBRGs) gibt. NNBT hat mir zu vielen neuen Kontakten verholfen. Über die Gruppe habe ich großartige NetApp Kolleg:innen kennengelernt und die Gelegenheit erhalten, über die alltägliche Arbeit hinaus Führungserfahrung zu sammeln.
Rachel Haynes, Digital Marketing Inbound Specialist
NetVets ist eine Organisation, die Militärveteranen, ihre Verbündeten sowie die erweiterte Veteranen-Community unterstützt. NetVets steht für Kameradschaft, Gemeinschaft, Geschäftspartnerschaften und Zusammenarbeit unter Einbeziehung von NetApp Veteranen, Familienmitgliedern und Verbündeten. Ziel ist es, die Veteranen-Community sowie Veteranen in aller Welt zu unterstützen.
John Burke, Client Executive
Als weltweite Leiterin von UNIDOS und stolze brasilianische Amerikanerin bringe ich mich jeden Tag authentisch bei NetApp ein! UNIDOS repräsentiert die vielfältigen hispanisch-lateinamerikanischen Communitys, in denen Mitarbeitende aufgewachsen sind. Bei NetApp ehren wir unsere hispanischen und lateinamerikanischen Traditionen sowie unsere reiche Kultur. Wir wissen die Vielfalt unserer Teams zu schätzen. UNIDOS bietet Unterstützung. Hier stärken wir unsere Gemeinsamkeiten und feiern unsere Unterschiede.
Andreia Oliveira, Senior Business Analyst
Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl – beides ist äußerst wichtig, damit man sich im Arbeitsalltag authentisch engagieren kann. Bei Proud habe ich die Möglichkeit, die Intersektionalität meiner unterschiedlichen Identitätsanteile zu feiern. Gleichzeitig erweitere ich meine Kompetenzen als Führungskraft.
Jamarian Monroe, Global Account Executive
Als Gründungsmitglied von NetAsia widme ich mich dem Abbau von Barrieren und der Beseitigung von Missverständnissen über die asiatische Community. Mit dieser Gruppe hoffen wir, die asiatische Community und unsere Stimmen zu stärken. Unsere Schwerpunkte sind die berufliche Entwicklung und andere Initiativen, die unsere Mitglieder würdigen und stärken.
Jennifer Wang, Chief of Staff, Shared Platform
Wirkungsvolles Engagement
NetApp Mitarbeitende in aller Welt engagieren sich durch den Einsatz von finanziellen Mitteln, Zeit und Ressourcen in ihrem lokalen Umfeld. Mit unseren Initiativen für soziales Engagement unterstützen wir sie dabei, sich für ihre Communitys zu engagieren und das Potenzial von Daten und KI für einen guten Zweck zu nutzen. In unserem jährlichen NetApp ESG-Bericht stellen wir unsere Fortschritte vor und beschreiben, wie unser weiteres soziales Engagement aussehen soll.
NetApp Bericht über Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung (ESG)
Mit Stolz fördern wir ein Umfeld, in dem unsere Unterschiede, unsere Authentizität und unsere Individualität als Stärken gewürdigt und als Möglichkeiten zum gemeinsamen Wachsen betrachtet werden. Wir sind nicht einfach nur ein Unternehmen mit Produkten, sondern vor allem auch ein Unternehmen mit Menschen, die im Geiste der Zusammenarbeit ein gemeinsames Ziel verfolgen.
Auszeichnungen rund um Diversität und Inklusion
Mit großem Stolz präsentieren wir die folgenden Auszeichnungen, die NetApp für die Ausrichtung der Unternehmenskultur auf Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit erhalten hat. Klicken Sie auf die einzelnen Links, um mehr über die jeweiligen Auszeichnungen zu erfahren.
DOD SkillBridge
Das SkillBridge-Programm unterstützt militärisches Personal im aktiven Dienst beim Wechsel zu einer zivilen Anstellung durch die Bereitstellung von Stipendien für US-Militärangehörige.
Einstieg in unsere diverse Community mit starken Möglichkeiten
Schließen Sie sich unserer von Diversität geprägten globalen Community an! Bei uns können Sie ganz Sie selbst sein und unmittelbar etwas bewirken. Auf unserer Karriere-Website finden Sie eine für Sie passende Position.
